Formation Ressources humaines - La bonne entente

Le manuel de la bonne entente est utile à la fois pour les nouveaux venus et les salariés déjà présents et les responsables. Dans ce document, chacun peut trouver une définition claire de la stratégie et des attentes de l'entreprise ainsi qu'un code de conduite à suivre. Cela présente de nombreux avantages pour toutes les personnes qui évoluent au sein de l'entreprise :

• Rassurer les nouveaux employés : Quand vous commencez un travail, vous ne savez pas forcément à quoi vous attendre. vont-ils respecter les normes du travail ?  Que ce soit à propos des missions ou de l'ambiance générale de l'entreprise. Grâce au manuel de l'employé, vous pourrez vous sentir plus à l'aise dans ce nouvel environnement et partir dès le premier jour dans la bonne direction .

• Gagner du temps : Chaque employé devrait trouver toutes les réponses à ses questions dans ce guide, notamment concernant les jours de congés, les jours fériés, les congés de maladie, les heures supplémentaires et plus. Tous ces sujets sont abordés dans le manuel, ce qui évite donc à tout le monde de perdre du temps dans des interrogations de cette nature.

• Résoudre les conflits en cas de besoin : Le manuel de l'employé contient les règles et les conditions de travail que doivent suivre les employés et le cadre légal dans lequel ils évoluent. Ainsi, si un conflit survient, toutes les solutions pour le résoudre seront à portée de votre main et cela minimisera les risques qu'un problème dégénère.

Celui-ci s’adresse aux propriétaires et chefs d'entreprises qui désirent clarifier et identifier dans un manuel leurs politiques d'entreprise ainsi que les conditions de travail.

La bonne entente est un guide qui permet aux personnes qui joignent l'entreprise de mieux comprendre les attentes de leurs supérieurs. À l'intérieur, on retrouve à la fois des informations sur le fonctionnement de l'entreprise, ses valeurs et ses projets, ainsi que les droits et privilèges concernés par le poste obtenu. C'est une manière pour les responsables d'accueillir les nouveaux venus en les incitant, dès leur arrivée, à s'approprier les enjeux rencontrés par la société.

Le manuel de l'employé renferme également des articles de loi du Code du travail ainsi que des règles spécifiques à l'entreprise. Il est nécessaire de prendre connaissance de ces informations puisqu'elles peuvent être utiles si un employé doit affronter un problème avec un collègue ou un supérieur. Comme nouvel employé, il est intéressant de découvrir le cadre légal dans lequel il évoluera. 

Dans le manuel de la bonne entente, vous ne trouverez pas de détails propres à un poste puisque le document est commun à tous les employés de l'entreprise. Vous pourrez en apprendre davantage sur :

• le nombre d'heures par semaine qu'un employé doit travailler selon son statut (à temps plein et à temps partiel);
• les normes du travail
• les conditions de travail
• les horaires et les quarts de travail;
• les congés payés et les congés de maladie;
• la retraite.
• rencontre annuel 

Le manuel de la bonne entente Élite permet à vos employés de se concentrer sur leur travail sans se poser de questions récurrentes sur leur conditions de travail ou processus de travail. Ils perçoivent également que tout est juste et équitable en fonction des normes du travail ce qui augmente leur mobilisation et leur fidélisation pour votre entreprise.